دستور العمل اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
جهت گیری های اساسی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
-1 حمایت از زوج های جوان در آستانه ازدواج
-2 حمایت از زوج های جوان پیشگیری ودرمان ناباروری
-3 حمایت از خانواده در دوران شیر دهی
-4 حمایت از خانواده درتولد و معیشت فرزندان
-5 حمایت از مادران شاغل و غیر شاغل
-6 حمایت از مادران دانشجو و طلاب
-7 اصلاح و تحول در متون و برنامه های آموزشی و پژوهشی
-8 پیشگیری از سقط جنین غیر قانونی
-9 تسهیلات و حمایت های مالی ) تسهیلات مسکن - تسهیلات شغلی -خدمات اجتماعی و آموزشی -مشوق های
اقتصادی (
*به جز تسهیلات و حمایت های مالی سایر موارد از تکالیف معاونت های دانشگاه علوم پزشکی می باشد
اقدامات بر اساس مفاد قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
متن کامل ماده 6 قانون
کلیه دستگاههای مذکور در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند حداقل هفتاد درصد % 70 از ظرفیت منازل مسکونی سازمانی در اختیار خود را جهت بهره برداری به خانواده های کارکنان دارای حداقل سه فرزند و فاقد مسکن ملکی مناسب در شهر محل خدمت تخصیص داده و در صورت وجود مازاد بر نیاز این خانوادهها به سایرین طبق ضوابط مربوط اختصاص دهند. همچنین طول زمان بهره برداری در منازل سازمانی برای خانوادههای دارای سه فرزند و بیشتر فاقد مسکن ملکی مناسب در شهر محل خدمت حداقل باید به میزان دو برابر سکونت سایرین باشد.
-1 تعریف و ابلاغ فرآیند درخواست و اختصاص منازل مسکونی سازمانی به کارکنان دارای حداقل 3 فرزند
-2 اطلاع رسانی ازروش های رسمی به کارکنان دارای حداقل 3 فرزند
-3 اختصاص 70 % ظرفیت منازل مسکونی سازمانی به کارکنان دارای حداقل 3 فرزند با طول زمان بهره برداری 2 برابر
متن کامل ماده 7 قانون
ماده 103 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران کلیه دانشگاهها و مراکز آموزش ماده ۷ -در اجرای بند عالی دولتی مکلفند متناسب با برآورد نیاز دانشجویان متأهل اعم از بومی و غیربومی، زن و مرد، نسبت به هزینهکرد حداقل ده درصد از درآمد اختصاصی و
ده درصد از اعتبارات تملک دارایی های سرمایه های سالانه مقرر در بودجه سنواتی خود به استثنای مواردی که از لحاظ شرعی مصارف مشخصی دارند جهت
احداث، تکمیل، تأمین و تجهیز خوابگاههای متأهلین اقدام کنند.
ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به دولت اجازه داده میشود تبصره ۱ –در اجرای بند
سالانه مطابق قانون بودجه سنواتی تا پنج ساله مبلغ بیست هزار میلیارد ریال اوراق مالی اسلامی منتشر کند تا به منظور احداث، تکمیل، تجهیز و تأمین خوابگاه های دانشجویی متأهل به مصرف برسد. تبصره ۲ -کلیه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی مکلفند، اراضی و ساختمانهای مازاد خود را با مشارکت خیرین و سایر دستگاهها به تأمین خوابگاهها و یا منازل مسکونی مورد نیاز دانشجویان متأهل اختصاص دهند. اراضی و ساختمان هایی که از لحاظ شرعی شرایط و مصارف خاصی دارند از شمول این حکم مستثنی هستند.تبصره ۳ -وزارت راه و شهرسازی مکلف است اراضی مازاد با کاربری آموزشی، تحقیقات و فناوری در اختیار خود را مطابق با ضوابط شهرسازی و به میزان سرانه های مصوب، برای جبران کسری احداث خوابگاههای دانشجویی و طلاب متأهل به دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و حوزههای علمیه با حفظ مالکیت دولت به صورت اجاره 99 ساله و غیر قابل تغییر کاربری واگذار نماید. تبصره ۴ -کلیه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشگاه ها و پارک های علم و فناوری مکلفند متناسب با تعداد دانشجویان متأهل، خوابگاههای موجود را جهت اختصاص به خوابگاه ها متأهلین بهسازی و تجهیز نمایند و در احداث خوابگاههای جدید، خوابگاههای متأهلین را در اولویت قرار دهند. تبصره ۵ –وزارتخانههای علوم، تحقیقات و فناوری وبهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلفند ظرف شش ماه پس از لازمالاجرا شدن این قانون پیوست های1392 شورای عالی انقلاب فرهنگی تهیه و /1/فرهنگی احداث خوابگاههای متأهلین را مبنی بر نظامنامه پیوست فرهنگی طرحهای مهم و کلان کشور مصوب 21 با تصویب وزیر مربوط به دانشگاههای مرتبط ابلاغ نمایند. تبصره ۶ -دانشگاههای غیردولتی و حوزههای علمیه در صورتی که اقدام به ساخت خوابگاههای متأهلین نمایند از تسهیلات تبصرههای ) 1 و 3 در چهارچوب تبصره 5 برخوردار خواهند بود. مکلفند با همکاری وزارتخانههای فرهنگ وقف و تعالی خانواده تبصره ۷ -سازمان اوقاف و امور خیریه و تولیت آستانهای مقدسه با رعایت نوع وقف و ترویج علوم، تحقیقات و فناوری، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و راه و شهرسازی و همچنین مراکز مدیریت حوزههای علمیه، ضمن استفاده از ظرفیتهای مردمی، به اقدام نمایند.
اقدامات بر اساس ماده 7
1 هماهنگی های برون بخشی به منظور بهره گیری از تسهیلات تبصره های خوابگاههای دانشجویان متاهل
2 بررسی اراضی و ساختمان های مازاد دانشگاه جهت اختصاص به خوابگاههای دانشجویان متاهل در صورت نیاز
3 بهسازی و تجهیز خوابگاه های موجود جهت اختصاص به دانشجویان متاهل
4 احداث،تکمیل وتامین خوابگاههای دانشجویان متاهل بومی /غیر بومی/زن/مرد بر اساس برآورد نیاز دانشجویان متاهل
5 اختصاص 10 % درآمد اختصاصی به احداث،تکمیل،تامین و تجهیز خوابگاههای دانشجویان متاهل
6 اختصاص 10 % اعتبارات تملک دارایی ها به احداث،تکمیل،تامین و تجهیز خوابگاههای دانشجویان متاهل
متن کامل ماده 15 قانون
ماده ۱۵ -کلیه دستگاههای مذکور در ماده ) 29 ( قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند:
الف- در بهکارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یک سال تا حداکثر پنج سال به سقف محدوده سنی اضافه کنند.
ب- در بهکارگیری، جذب و استخدام به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو درصد )% 2( مجموعاً حداکثر تا ده درصد )% 10 ( به امتیاز هر فرد اضافه میشود.
شمول این بند در مورد دستگاههایی که قواعد استخدامی خاص خود را دارند منوط به عدم تعارض با ضوابط آن دستگاهها است.
پ- برای کلیه مستخدمین در دستگاههای مذکور در صدر ماده که صاحب فرزند سوم تا پنجم میشوند، معادل یک سال به افزایش سنواتی مستخدم به ازای
هر فرزند،اعمال نمایند.
تبصره -دستگاههای مذکور مجاز به تعدیل و یا اعلام عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار بهجز در اجرای
قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آرای قطعی قضایی نیستند
-1 ابلاغ و اعمال مفاد الف –ب ماده 15 قانون در خصوص بکارگیری ، جذب و استخدام نیروی جدید به کلیه سطوح تحت
پوشش دانشگاه علوم پزشکی
-2 ابلاغ و اعمال مفاد پ ماده 15 قانون در خصوص افزایش سنواتی مستخدمین داداری 3 تا 5 فرزند معادل یک سال به ازاء هر
فرزند به کلیه سطوح تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی
-3 ابلاغ و اعمال تبصره ماده 15 قانون تعدیل یا اعلام عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و دارای فرزند
شیرخوار به کلیه سطوح تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی
متن کامل ماده 17 قانون
ماده ۱۷ -احکام ذیل نسبت به همه مستخدمین و کارکنان در کلیه بخشهای دولتی و غیردولتی لازمالاجرا میباشد.
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوقالعادههای مرتبط به نُه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در
ماههای پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دوقلو و بیشتر، دوازده ماه میباشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار
بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل شده توسط دولت جبران خواهد شد.
ب- نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا دو سال و پدران تا یک ماهگی نوزاد، در مشاغل و فعالیتهایی که
نیازمند نوبت کاری شب میباشند، اختیاری است. شمول این بند شامل بخش خصوصی مشمول قانون کار نمیشود.
پ- اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است، الزامی
است.
ت- مادران شاغلی که از زمان لازمالاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن
بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیمسال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند،
برای مادران دارای یک فرزند چهل و دو سال، دارای دو فرزند چهل و یک سال و برای سه فرزند و بیشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بیمه
است. برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال میباشد.
تبصره -بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده ) 72 ( این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیشبینی و به سازمان تأمین
اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی تخصیص داده میشود.
-1 اعمال مفاد الف ماده 17 قانون در خصوص مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق
-2 اعمال مفاد ب ماده 17 قانون در خصوص نوبت کاری شب برای مادران شاغل باردار ، مادران دارای فرزند شیرخوار تا دو سال
و پدران تا یک ماهگی نوزاد
-3 اعمال مفاد ب ماده 17 قانون در خصوص اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار
-4 اعمال مفاد ت ماده 17 قانون در خصوص کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر
متن کامل ماده 20 قانون
ماده ۲۰ -کلیه دستگاههای مذکور در ماده ) 29 ( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند در روز
ملی جمعیت، کارکنانی که در یک سال گذشته، ازدواج کرده و یا دارای فرزند شدهاند را مورد تشویق قرار دهند.
-1 تعیین جزئیات موارد تشویقی مد نظر به تفکیک کارکنانی که در یک سال اخیر ازدواج کرده و یا دارای فرزند شده اند
-2 اطلاع رسانی رسمی جزئیات موارد تشویقی مدنظر به تفکیک کارکنانی که در یک سال اخیر ازدواج کرده و یا دارای فرزند شده اند
-3 برنامه ریزی و اجرای برنامه بزرگداشت روز ملی جمعیت و اهداء تشویقی مشمول بند 1 می شوند
متن کامل ماده22 قانون
ماده ۲۲ -کلیه دستگاههای مذکور در ماده ) 29 ( قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرنگی جمهوری اسلامی ایران از جمله سازمانها
و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و کلیه شرکتها و مؤسسات وابسته به آنها موظفند ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون به
منظور تکریم و حفظ حقوق مادر و کودک، با طراحی، احداث و تجهیز تمامی ساختمانها و اماکن عمومی، خدماتی و آموزشی و رفاهی تحت اختیار یا نظارت
خود، اقدام به تأمین فضای مناسب جهت رفع نیازهای نوزادان، کودکان مادران باردار جهت استراحت، شیردهی و نگهداری کودکان نمایند.
1392 شورای /1/ تبصره ۱ -ضوابط و استانداردهای فضای مذکور در این ماده با رعایت نظامنامه پیوست فرهنگی طرحهای مهم و کلان کشور مصوب 21
عالی انقلاب فرهنگی، ظرف سه ماه پس از لازمالاجرا شدن این قانون از سوی وزارت راه و شهرسازی با همکاری شهرداریها، وزارتخانههای بهداشت، درمان
و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.
تبصره ۲ -رعایت ضوابط و استانداردهای موضوع تبصره ) 1( در مراکز مذکور به عنوان یکی از شاخصهای ارزیابی دستگاهها جهت اجرای سیاستهای کلی
جمعیت پس از ابلاغ این قانون شناخته میشود. مراکز دارای امکانات موضوع این ماده، به عنوان مراکز تکریم مادر و کودک شناخته شده و از تسهیلات مربوط
به آن بهره مند میگردند.
تبصره ۳ -کلیه دستگاههای مذکور در ماده 29 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلفند با
مشارکت بخش خصوصی و یا به صورت خرید خدمات نسبت به تأمین مهدکودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه اقدام نمایند.
-1 تامین فضای مناسب به منظور استراحت ، نگهداری و شیردهی ویژه مادران باردار ،مادران شیرده و مادران دارای فرزند کمتر از 5 سال در ستادو کلیه واحدهای تحت پوشش شهرستان ها
-2 احداث مهد کودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه در ستادو کلیه واحدهای تحت پوشش شهرستان ها
متن کامل ماده 35 قانون
ماده ۳۵ -وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کلیه مؤسسات آموزش عالی کشور، مکلفند در راستای سیاستهای
کلی جمعیت و خانواده حداکثر یک سال پس از ابلاغ این قانون، جهت ترویج و آگاهیبخشی نسبت به وجوه مثبت ازدواج به هنگام نیاز، آموزش مهارتهای
دوران ازدواج، فرزندآوری، آثار منفی کم فرزندی در خانواده و کاهش رشد جمعیت در جامعه، حرمت سقط جنین، نهادینه کردن هنجارهای صیانت از تحکیم
خانواده، ایفای نقشهای خانوادگی و مقابله با محتوای مغایر سیاستهای جمعیتی، ضمن حذف محتوای آموزشی مخالف فرزندآوری، اقدامات و فعالیتهای
آموزشی، پژوهشی و فرهنگی ویژه دانشجویان و نیروی انسانی آموزشی و اداری را مبتنی بر نقشه مهندسی فرهنگی کشور ذیل برنامه های سالانه خود انجام دهند.
-1 برنامه ریزی جهت آموزش نیروهای ستاد شهرستان و واحد های محیطی تحت پوشش در خصوص موضوعات ذکر شده در ماده 35 قانون
-2 پایش و ارزشیابی آموزش های بند 1
-3 بازنگری کلیه منابع اطلاعاتی سایت ها –بایگانی های مستند و.... و حذف محتوای مغایر سیاستهای جمعیتی و حذف
محتوای آموزشی مخالف فرزندآوری
متن کامل ماده 27 قانون
از مادران مشمول این قانون کسر میگردد. » قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان « ماده ۲۷ -به ازای هر فرزند شش ماه از تعهدات موضوع
بانوان متأهل دارای فرزند میتوانند تعهدات خود را در محل سکونت خانواده بگذرانند. مادران باردار و مادران دارای فرزند زیر دو سال، میتوانند طی دوره
بارداری و تا دو سالگی فرزند، آغاز طرح خود را به تعویق بیاندازند.
در مادران مشمول » قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان « -1 ابلاغ و نظارت بر اجرای کسر شش ماه از تعهدات موضوع
به ازاء هر فرزند در کلیه معاونت ها
-2 ابلاغ و نظارت بر اجرای گذراندن تعهدات بانوان متأهل دارای فرزند در محل سکونت خانواده در کلیه معاونت ها
-3 ابلاغ و نظارت بر اجرای امکان تعویق آغاز طرح در مادران باردار و مادران دارای فرزند زیر دو سال، طی دوره بارداری و تا دو
سالگی فرزند در کلیه معاونت ها
متن کامل ماده 41 قانون
ماده ) 102 ( قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان » ح« ماده ۴۱ -در راستای بند
و آموزش پزشکی مکلف است حداکثر ظرف دو سال پس از لازمالاجرا شدن این قانون، نسبت به تجهیز یا راهاندازی حداقل یک مرکز تخصصی درمان
ناباروری سطح دو در دانشگاههای علوم پزشکی و حداقل یک مرکز درمان ناباروری سطح سه به ازای هر استان اعم از دولتی و عمومی غیردولتی در قالب
نظام سطحبندی خدمات متناسب با الگوی جمعیتی اقدام نماید.
تبصره ۱ -وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است اقدامات لازم را برای افزایش ظرفیت پذیرش دستیار در رشته تخصصی ناباروری )فلوشیپ(
و سایر رشتههای مرتبط به گونهای به عمل آورد که کمبود نیروی متخصص در این زمینه حداکثر تا پنج سال پس از لازمالاجرا شدن این قانون در تمام مراکز
ناباروری سراسر کشور برطرف گردد.
تبصره ۲ -وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف است در راستای افزایش همکاری بین متخصصین و مراکز درمان ناباروری و ارجاع بیمار به آن
مرکز، ضمن برگزاری دورههای آموزشی برای متخصصین زنان و مامایی، دروس مرتبط با درمان ناباروری را در دوره تخصصی زنان و مامایی پیشبینی نماید.
تبصره ۳ -وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است جهت ارایه درمانهای همزمان طب سنتی ایران به زوجین نابارور زمینه استقرار این
متخصصین را در مراکز ناباروری سطح دو فراهم سازد.
تبصره ۴ -جهاد دانشگاهی موظف است حداقل ده درصد % 10 از بودجه طرحهای نوآورانه خود را به طرحهای مربوط به ناباروری و زایمانهای طبیعی
استاندارد و ایمن اختصاص دهد.
-1 همکاری با معاونت درمان جهت تجهیز یا راهاندازی حداقل یک مرکز تخصصی درمان ناباروری سطح دو در دانشگاههای علوم
پزشکی و حداقل یک مرکز درمان ناباروری سطح سه به ازای هر استان اعم از دولتی و عمومی غیردولتی ماده ۴۱
متن کامل ماده 50 قانون
ماده ۵۰ -وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است در راستای تأمین، حفظ، ارتقای سلامت مادر و نوزاد و کاهش سالانه پنج درصد )% 5( از
میزان زایمان غیرطبیعی نسبت به نرخ کل زایمان در کشور تا رسیدن به نرخ میانگین جهانی، اقدام به اجرای موارد ذیل نماید و گزارش اقدامات و نتایج حاصل
را هر سه ماه یک بار به ستاد ملی جمعیت ارایه نماید:
الف- یکپارچه سازی سیاستهای ترویج زایمان طبیعی و کاهش زایمان غیرطبیعی در حوزههای بهداشت، درمان، آموزش، پژوهش، غذا، دارو، خدمات بیمهای
و برقراری ارتباط منطقی بین آنها
ب- آموزش و فرهنگسازی برای زایمان طبیعی و آموزشهای فردی به مادر باردار و خانواده
پ- برقراری نظام تضمین کیفیت مهارت آموزی و ارایه خدمات مراقبت بارداری و زایمان در قالب کار گروهی توسط ماماها، پزشکان و متخصصان زنان و
زایمان، اطفال، بیهوشی و بقیه کارکنان مرتبط
ت- پذیرش دستیار زنان و زایمان متناسب با سهمیه مناطق با اولویت مناطق محروم و ممانعت از خروج متخصصان از محل تعیین شده در زمان پذیرش
سهمیه مناطق
ث- اصلاح تعرفهها و کارانه در جهت افزایش زایمان طبیعی در چهارچوب قانون و مقررات
ج- ممنوعیت پرداخت بیمه در موارد زایمان به روش جراحی، خارج از دستورالعملهای ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مگر در مواردی که
بیمهگر قبل از لازمالاجرا شدن این قانون متعهد به پرداخت بوده باشد.
چ- توسعه منظم و منسجم زایمانهای بدون درد با تجهیز بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی و تأمین متخصص و کاردان و کارشناس بیهوشی و مانند
آن به عنوان جایگزین زایمان به روش جراحی به میزان سالانه پنج درصد )% 5( افزایش، نسبت به سال پایه و تأثیرگذاری آن بر شاخصای اعتبارسنجی
بیمارستانها.
ح- ارتقای کیفیت مراقبتهای بارداری در راستای فرزندآوری و زایمان طبیعی، مبتنی بر پرونده الکترونیک یکپارچه و برخط سلامت با امکان دسترسی در کلیه
بخشهای بهداشت و درمان دولتی و غیردولتی، بر اساس استقرار راهنماهای بالینی سلامت مادر و جنین و با رعایت سطحبندی خدمات
خ- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است نسبت به ارزشیابی عملکرد کارکنان بهداشتی-درمانی بر حسب میزان رضایت مادران، در ارایه
مراقبت باکیفیت بارداری و زایمان طبیعی و اعمال آن در کارانه ارایهدهندگان خدمات اقدام نماید.
د- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف است عملکرد بیمارستانها را در زمینه کاهش سالانه پنج درصد )% 5( از میزان زایمان به روش جراحی
نسبت به نرخ کل زایمان با رعایت موازین علمی در جهت حفظ سلامت مادر و جنین به عنوان پینیاز اعتباربخشی به بیمارستانها قرار دهد.
ذ- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است پنج درصد )% 5 از بودجه های عمرانی خود را به بهبود کیفیت محیط های زایشگاهی از نظر فیزیکی
و بهداشتی اختصاص دهد. از سال سوم اجرای این قانون پرداخت سهم هر زایشگاه منوط به افزایش میزان رضایت مادران باردار از محیط فیزیکی زایشگاه
میباشد
دستورالعمل اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
تخصیص پنج درصد % 5از بودجه های عمرانی به بهبود کیفیت محیطهای زایشگاهی از نظر فیزیکی و بهداشتی
متن کامل ماده 72 قانون
ماده ۷۲ -دولت مکلف است جهت اجرای احکام این قانون، بودجه لازم را در قانون بودجه سنواتی و در ردیفهای مشخص از محل درآمدهای ذیل بر
حسب نیاز تأمین و اختصاص دهد:
1 -اعتبارات هزینه های:
الف- یک درصد % 1از اعتبارات بودجه کلیه دستگاهها، نهادها و مؤسسات موضوع ماده ) 29 ( قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و
4و 6هزینه های فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و مندرج در قانون بودجه که به نحوی از انحاء از اعتبارات دولتی استفاده میکنند به استثنای فصول ) 1
و شرکتهای زیانده
ب- یک درصد % از اعتبارات مالیات بر ارزش افزوده
پ- یک درصد % 1 از اعتبارات جدول هدفمندی یارانهها
ت- مبلغ سه درصد % 3 از محل موضوع مابهالتفاوت نرخ ارز
ث- ده درصد 10 %( منابع حاصل از اجرای ماده ) 37 ( قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ) 2مالیات سلامت
ج- دو درصد % 2از یک دوازدهم هزینههای جاری شرکتهای دولتی، بانکها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت که سودده و فاقد زیان انباشت هستند
چ- صد درصد % 100 از محل افزایش بیست درصدی جرایم تخلفات رانندگی
ح- هفتاد درصد % 70 از درآمد اجرای اصل 49 قانون اساسی؛ به غیر از اموالی که باید به صاحبان حق رد شود و یا در اختیار ولی فقیه است.
خ- منابع حاصل جریمه های مذکور در متن این قانون
د- اعتبارات مرتبط با توزیع عموم اقلام پیشگیری از بارداری، عقیمسازی و سایر مواردی که تحت هر عنوانی به کنترل جمعیت منجر میشده است.
ذ- صد درصد % 100 درآمد حاصل از افزایش نهصد 900 ریال به تعرفه هر مترمکعب گاز مصرفی واحدهای تولید کننده فولاد
ر- صد درصد % 100 درآمد حاصل از افزایش هزار 100 ریال به ازای هر مترمکعب فروش آب شرب شهری مشترکان پرمصرف آب از طریق شرکتهای
آبفای شهری و واریز به حساب خزانه
ز- صد درصد % 100 درآمد حاصل از افزایش سه برابری جرایم مربوط به کالا، تجهیزات و داروهای قاچاق
س- صد درصد % 100 جرایم تعزیرات حاصل از احتکار و گرانفروشی
ش- کاربر بسته های ارایه دهنده خدمات مخابراتی علاوه بر قیمت هر پیامک مبلغ ده 10 ریال از استفاده کننده خدمات مذکور دریافت و جزوِ منابع این
قانون قرار گیرد.